Módulo 1: Fundamentos de la Planificación de Recursos Humanos en el SAS

• Concepto y alcance de la planificación de RR. HH. (PRH) y su carácter estratégico.
• Plan de Ordenación de RR. HH. (finalidad, utilidad operativa y toma de decisiones).
• Marco normativo y estratégico: Ley 2/1998, Plan Estratégico, Plan de Calidad e IV Plan Andaluz de Salud.
• Acuerdo de 18/07/2006 (políticas de personal 2006–2008): OPE, carrera, movilidad, conciliación, formación.
• Objetivos del SAS en RR. HH.: dimensionamiento, estabilidad, carrera, movilidad, igualdad y digitalización.

Módulo 2: Diagnóstico Demográfico y Estructural de la Población y Plantilla

• Análisis poblacional para la planificación: ratios, demanda futura y equidad territorial.
• Variables clave: edad, dependencia, natalidad, esperanza de vida, territorio y determinantes sociales.
• Herramientas y fuentes: IECA, OBSA, registros clínico-administrativos y análisis GIS.
• Plantilla efectiva: composición por categorías/ámbitos, edad, género, contratación, cobertura y absentismo.
• Proyección de necesidades, ratios/indicadores, zonas de difícil cobertura e intervenciones específicas.

Módulo 3: Selección y Provisión de Puestos de Trabajo en el SAS

• Normativa reguladora: Estatuto Marco (Ley 55/2003), EBEP, Ley 2/1998 y acuerdos de Mesa Sectorial.
• OPE: planificación, convocatoria, fases (oposición/concurso) y nombramiento.
• Bolsa Única de Empleo: funcionamiento, méritos, llamamientos y transparencia.
• Cobertura temporal excepcional: supuestos, límites y justificación.
• Provisión y desarrollo: traslados, comisiones de servicio, reingreso, promoción interna y carrera profesional.

Módulo 4: Movilidad Geográfica y Promoción de Profesionales en el SAS

• Fundamentos y objetivos de la movilidad (equidad territorial, conciliación, desarrollo de carrera).
• Movilidad voluntaria: concurso de traslados, permutas y comisiones de servicio.
• Movilidad forzosa: necesidades del servicio y reestructuraciones con garantías y compensaciones.
• Movilidad funcional: límites, requisitos y polivalencia operativa.
• Promoción profesional: interna vertical y carrera horizontal (niveles, méritos, reconocimiento).

Módulo 5: La Administración Electrónica y sus Utilidades en la Gestión Sanitaria

• Marco legal: Ley 39/2015, Ley 40/2015, RD 203/2021 y normativa andaluza (sede/registro).
• Objetivos y ventajas: agilidad, trazabilidad, seguridad jurídica y reducción de cargas.
• Plataformas SAS: Ventana del Profesional, Bolsa Única, Registro electrónico, Notifica@, firma/CSV y SIRhUS.
• Interoperabilidad y expediente administrativo electrónico (“administración sin papeles”).
• Retos: brecha digital, seguridad de la información y cambio organizativo (formación y acompañamiento).